公司想解除劳动合同，还在哺乳期，应该赔偿多

哺乳期被解雇，公司应支付赔偿。依据《劳动合同法》，协商解除按工龄赔偿，非法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被解雇应获赔。操作如下：1.尝试与公司协商，按工龄计算赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求双倍赔偿，并阐述公司非法解雇的事实。
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处理方式有协商和诉讼两种。若公司愿协商，按工龄赔偿；若公司拒绝，可提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。选择时需考虑效率和自身权益。