未满18岁工作被突然辞退且工资被拖欠如何处理？

未满18岁被辞退且工资被拖欠，应寻求劳动行政部门帮助。依据《劳动法》等规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿及赔偿金。若非法招用未满16岁未成年人，还将面临罚款、吊销营业执照等处罚。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活与学习。
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处理此问题，常见方式有投诉劳动行政部门或提起诉讼。选择时，若希望快速解决且保持与用人单位关系，可选投诉；若问题复杂或对方不配合，可考虑法律途径，提起诉讼以维护权益。
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未满18岁被辞且欠薪，应这样处理：1.收集证据：如工作证明、工资条、聊天记录等，确保有足够证据支持。2.投诉劳动部门：向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并责令支付工资。3.法律援助：若问题复杂，可寻求律师帮助，了解法律途径，准备提起诉讼。4.提起诉讼：若必要，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。