如何处理面试约定工资与转正后实际工资不符的

试工资与转正工资不符，若实际少于约定，属未足额支付报酬。依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付足额工资，否则将面临法律责任。长期不处理，可能影响劳动者权益及企业信誉。
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工资不符需处理。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决；2.若协商无果，可向公司工会或人力资源部门求助，寻求内部调解；3.仍无法解决，则向当地劳动行政部门举报，提交证据，要求介入处理。
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处理此类情况，常见方式有与雇主协商、向工会求助或向劳动行政部门举报。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑正式途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。