公司无理由调岗降薪

公司无理由调岗降薪确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，应当经过双方协商一致并采用书面形式。公司无故调岗降薪，未遵循这一程序，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资，或向劳动行政部门举报以维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条关于劳动合同变更的规定。
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若公司坚持无理由调岗降薪，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与公司进行再次协商，明确表达反对意见；其次，收集证据，如调岗降薪通知、原劳动合同等，以备后续维权；最后，向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并维护劳动者权益。若协商无果，劳动者还可考虑通过法律途径解决争议。
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从法律角度，劳动者应首先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成时，向劳动行政部门举报，提供调岗降薪的相关证据。同时，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿因调岗降薪造成的损失。