旷工三天扣一千多块钱合法吗

旷工三天扣一千多块钱不合法。依据《劳动法》等规定，旷工当天可不支付工资，但不能额外扣工资，除非造成经济损失。严重情况下，违法扣款可能影响员工权益，引发劳动争议。
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旷工扣款不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款依据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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旷工扣款问题，常见处理方式是先核实旷工情况，再按规定处理。若扣款不合法，应协商或诉讼解决。选择方式时，需考虑效率与成本，以及维护自身权益。