已满16岁，能开工作证明吗？

16岁一般可开工作证明，但需符合劳动法规定。分析：在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若已满16岁并符合用人单位的用工条件，开始工作并希望获得工作证明，法律上并无直接禁止。但需确保工作内容不违反《未成年人保护法》及《劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，如不得从事危重劳动等。提醒：若出现被强迫劳动或工作条件极其恶劣的现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工作内容及条件后，由用人单位出具工作证明；二是若用人单位拒绝或无法出具，可考虑向当地劳动监察部门咨询或投诉，寻求官方协助。选择建议：首选与用人单位友好协商，若协商无果或担心个人权益受损，再向劳动监察部门求助。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：明确个人已年满16岁，提出开具工作证明的需求，确保工作内容合法且不损害未成年工权益。双方达成一致后，由用人单位按规范出具证明。2.**向劳动监察部门求助**：若用人单位拒绝，可准备个人身份证明、工作相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门提交书面申请，说明情况并要求协助处理。劳动监察部门将依法调查并可能要求用人单位整改或出具证明。3.**法律援助**：若问题复杂或涉及法律纠纷，可考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护个人权益。