签订劳动合同前的培训协议合法吗

培训协议本身合法，但部分条款可能违法无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，违约金不得超服务期未履行部分的培训费。若违法条款未及时处理，可能导致协议无效或引发法律纠纷。
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处理培训协议问题，常见方式有协商、修改或诉讼。应先与对方协商，协商不成可根据法律规定修改协议，或选择诉讼解决争议。选择时需考虑效率与成本。
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培训协议问题应对：1. 审查协议条款，确保合法合规，特别是违约金部分。2. 如发现违法条款，与对方协商修改，或请专业律师介入。3. 若协商无果，可准备证据，通过法律途径维护权益，如提起诉讼。