签了意向合同工作了两个月，没有签正式合同就

是否属于应届毕业生需综合考虑，但意向合同不影响应届生身份。
分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。意向合同并非正式劳动合同，不具有确立劳动关系的法律效力。因此，仅凭签了意向合同并工作两个月，未签正式合同离职，一般不影响应届毕业生的身份认定。但需注意，若已缴纳社保或签订正式劳动合同，则可能影响应届生身份的认定。
提醒：若出现已缴纳社保记录或收到正式劳动合同，可能表明问题较严重，影响应届生身份，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **了解政策**：首先，明确所在地区或目标就业单位对应届生身份的具体认定标准，包括毕业时间、就业状态等。
2. **保留证据**：确保意向合同、离职证明等文件齐全，以证明未签订正式劳动合同且已离职。
3. **避免正式就业痕迹**：在未明确目标前，避免签订劳动合同或缴纳社保，以免失去应届生身份。
4. **咨询专业机构**：若涉及复杂情况，如已签订劳动合同但未实际履行，或需明确应届生身份以享受特定待遇，应及时咨询学校就业指导部门、人力资源服务机构或法律专业人士，获取专业建议。
5. **规划职业发展**：根据个人职业规划，合理安排就业时间，确保在需要应届生身份时符合要求。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要关注应届生身份的认定标准。通常，应届生身份的认定依据毕业时间、是否就业（尤其是是否签订劳动合同和缴纳社保）等因素。
选择不同处理方式时，应考虑个人职业规划、招聘单位对应届生身份的具体要求，以及可能涉及的法律后果。若需保留应届生身份以享受特定政策优惠，应谨慎处理就业事宜。