单位无生产任务给员工假期怎么办

单位无生产任务不给假，员工有权协商或申请仲裁。依据《劳动法》，员工享有休假权，单位应保障。长期不休假可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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单位不给假可这样处理：1. 与单位沟通，明确休假需求；2. 若沟通无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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单位不给假，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再寻求外部调解或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。