员工旷工离职老板能否告员工强制离职

员工旷工离职，老板不能告员工强制离职。根据《劳动合同法》等，单位可依法制定规章制度罚款或解除合同，但旷工离职本身不构成可被强制离职的情形。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响工作效率。
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员工旷工离职常见处理方式是罚款或解除合同。罚款需确保数额合法合理，解除合同需依据情节严重性并遵守法律规定。选择处理方式时，应综合考虑员工旷工的具体原因、次数及单位规章制度。
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员工旷工离职，单位可这样处理：1. 轻微旷工：依据单位规章制度进行罚款，并警告员工；2. 多次或严重旷工：在合法合规的前提下，与员工沟通后解除劳动合同；3. 特殊情况：如员工有合理解释，可考虑给予改正机会，加强员工管理。