某某辞退补偿怎么算

带病被辞退员工可获得经济补偿及赔偿金。被公司辞退时，员工可按工作年限获经济补偿，且公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》有明确规定。若不及时处理，员工可能面临经济损失，公司也可能因违法辞退面临法律处罚。
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带病被辞退处理方式：1. 协商：首先尝试与公司协商，要求按规定支付经济补偿及赔偿金。2. 劳动仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求合理赔偿。3. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决维护自身权益。具体操作需依据实际情况，准备相应证据材料，并遵循法律程序。
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带病被辞退常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成时，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定要求公司支付经济补偿及赔偿金。