公司破产无力支付工资

在公司破产财产不足以支付所有员工工资的情况下，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，员工的工资属于第一清偿顺序。这意味着在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿员工的工资等费用。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，员工的工资将按照比例进行分配。这一规定旨在保障员工的基本权益，确保他们在公司破产时能够得到一定的补偿。
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公司破产后，董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。这一规定旨在防止高管在公司破产时通过高薪获取不当利益，确保破产财产的公平分配。根据《企业破产法》的相关规定，高管工资的计算方式与普通员工有所不同，以体现对高管行为的约束和对员工权益的保护。
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员工在公司破产后，除了工资外，还可以优先清偿的费用包括：医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用依照《企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿顺序中位于第一顺序，确保员工的基本生活和社会保障不受影响。